Ben jij op zoek naar een passende functie? Schrijf je dan direct in binnen 30 seconden!
Voordat we kandidaten voor uw vacature of interim opdracht benaderen, weten wij eerst alles van uw organisatie. Wij zullen ons dus eerst verdiepen in uw bedrijfscultuur. Dat is broodnodig aangezien we uiteraard volledig willen voldoen aan het juiste verwachtingspatroon. Vaes en Linthorst bestudeert dus eerst de visie, competenties en doelstellingen van úw organisatie. Vervolgens ziet onze werving- en selectieprocedure er als volgt uit:
• Wij stellen een volledig functieprofiel samen waarin uw eisen, behoeften en speciale wensen nauwgezet in kaart worden gebracht.
• We gaan actief werven en zorgen voor vacatureplaatsingen, boren ons uitgebreide netwerk aan, doen aan database search en zorgen voor bekendheid door middel van advertenties in de meest effectieve media en vanzelfsprekend in de sociale media.
• Wij gaan kandidaten selecteren, wij voeren intake gesprekken en trekken, indien nodig, de referenties na. Uiteraard controleren wij ook de originele diploma's. Om onaangename verrassingen te voorkomen, zullen wij de kandidaat altijd eerst op ons kantoor uitnodigen. Zo zijn we te allen tijde op de hoogte van persoonlijkheid, temperament, normen en waarden en representatieve uitstraling.
• Wij stellen de geselecteerde kandidaat voor aan u en verzorgen desgewenst de sollicitatiegesprekken
• Ten slotte helpen wij bij de arbeidsovereenkomst met de juiste kandidaat