Onze werkwijze

Voordat we kandidaten voor uw vacature of interim opdracht benaderen, willen wij eerst alles weten van uw organisatie. Wij zullen ons dus eerst verdiepen in uw bedrijfscultuur. Dat is broodnodig aangezien we uiteraard volledig willen voldoen aan het juiste verwachtingspatroon. Vaes en Linthorst bestudeert dus eerst de visie, competenties en doelstellingen van úw organisatie. Vervolgens ziet onze werving- en selectieprocedure er als volgt uit:

• Wij stellen een volledig functieprofiel samen waarin uw eisen, behoeften en speciale wensen nauwgezet in kaart worden gebracht.
• We gaan actief werven en zorgen voor vacatureplaatsingen, boren ons uitgebreide netwerk aan, doen aan database search en zorgen voor bekendheid door middel van advertenties in de meest effectieve media en vanzelfsprekend in de sociale media.
• Wij gaan kandidaten selecteren, wij voeren intake gesprekken en trekken de referenties na. Om onaangename verrassingen te voorkomen, zullen wij de kandidaat altijd eerst op ons kantoor uitnodigen. Zo zijn we te allen tijde op de hoogte van persoonlijkheid, drive, normen en waarden en (representatieve) uitstraling.
• Wij stellen de geselecteerde kandidaat aan u voor en verzorgen desgewenst de sollicitatiegesprekken.
• Ten slotte helpen wij bij de arbeidsovereenkomst met dé kandidaat.